Blogi | ged-scanning.com

Vuosien saatossa olen kirjoittanut blogi- yms. tekstejä, jotka pyrin nyt siirtämään tänne

- blogin siirto kesken

2026

26.3. Kansainvälinen olympiakomitea pelasti naisten urheilun

Kansainvälinen olympiakomitea päätti, että naisten sarjoihin saavat osallistua jatkossa vain biologiset naiset ja sukupuoli tulee todistaa kertaluonteisella testillä. Tämä päätös päätti kummallisen ajanjakson urheiluhistoriassa, jolloin miehiksi syntyneiden sallittiin osallistua naisten kisoihin, jos he ilmoittivat olevansa naisia ja laskivat lääkityksellä väliaikaisesti kehonsa testosteronitasoja. Olympiakomitean päätös turvaa jatkossa naisten sarjojen kilpailun reiluuden ja urheilijoiden turvallisuuden.

8.3. Naistenpäivän marssi todistus naisliikkeen jakautuneisuudesta

Naistenpäivän marssissa Helsingissä 8.3, marssitaan ”kaikkien naisten ja tyttöjen sekä vähemmistöjen oikeuksien puolesta”. Todistaako tämä nyt sen, että naistenpäivä ei enää ole naisten päivä, vaan "kaikkien" päivä? Naiset ovat siis menettäneet sen yhden ainoan päivän, jolloin juhlittaisiin nimenomaan naisten saavutuksia ja nostettaisiin heitä koskevia epäkohtia esiin. Tapahtuma tosin ei ole avoin kaikille naisillekaan, vaan osallistumiselle on asetettu ehdot, joiden täyttymistä järjestäjätahot arvioivat.

2025

10.10. Uuden naistenpäivän, XX-päivän aktivistit ovat onnistuneet palauttamaan tyttöjen ja naisten oikeuksia

Lokakuun 10. päivä vietetään XX-päivää, jonka tavoitteena on ollut palauttaa naisten urheilusarjojen osallistumisoikeus vain biologisille naisille. Sukupuolitestit palautettiinkin yleisurheiluun Tokion maailmanmestaruuskisoissa syyskuussa. Tämä oli jatkoa Kansainvälisen yleisurheiluliiton parin vuoden takaiseen päätökseen estää maskuliinisen puberteetin läpikäyneitä urheilijoita enää osallistumasta naisten kilpailuihin. Puheenjohtaja Sebastian Coen mukaan, liitto haluaa näin suojella naisten sarjoja.

18.4. Naisjärjestöjen uusi sukupuolioppi ei siedä kritiikkiä

Kahden suomalaisen naisjärjestön edustajat kritisoivat (HS 18.4.) Iso-Britannian korkeimman oikeuden päätöstä rajata naisten oikeudet vain biologisille naisille (HS 16.4.). Heidän mukaansa päätös ”kaventaa naiseuden määritelmää” ja he syyttivät ”polarisoivaa naisliikettä” ja ”gender-kriittisiä” toimijoita, jotka olisivat ”vaikuttaneet tämän keinotekoisen vastakkainasettelun puolesta”. Tämä ei heidän mielestään edusta feministisen liikkeen tilaa. Kirjoituksessa oli monia väitteitä, joista voi olla eri mieltä.

8.3. Kansainvälinen naistenpäivä 50 vuotta – tarvitaanko tilalle uusi naistenpäivä?

Kansainvälistä naistenpäivää on Yhdistyneitten Kansakuntien organisoimana vietetty jo viisi vuosikymmentä. Käsite ”nainen” on kuitenkin ollut suuressa muutoksessa. Nykyään (länsimaissa) naiseksi voi julistautua jokainen, joka sanoo kokevansa itsensä sellaiseksi. Tämän lisäksi päivän kohderyhmää on laajennettu sukupuolivähemmistöihin. Näin ollen naistenpäivästä on tehty yleinen ihmisoikeuspäivä. Naiseksi syntyneet kuitenkin tarvitsevat itselleen ihan oman juhlapäivän, jolloin nostetaan esiin nimenomaan tyttöjen ja naisten kokemia haasteita ja juhlistetaan heidän saavutuksiaan! Onko sellainen XX-päivä, jota ensimmäisen kerran vietettiin lokakuun 10. päivänä viime vuonna?

2017

31.10. Maakuntaohjelmat lisäävät eriarvoisuutta!

TASOVA - tasa-arvoa aluekehitykseen -projektissa on tehty sukupuolivaikutusten ja yhdenvertaisuusvaikutusten arvioinnit 11:een maakuntaohjelmaan kuluneen vuoden aikana. Havainto on yhdenmukainen ja tyly: nykymuodossaan maakuntaohjelmat lisäävät eriarvoisuutta!

2016

19.3. Minna Canth on liputuspäivänsä ansainnut - olisiko joku muukin nainen?
Tänään liput liehuvat Minna Canthin kunniaksi! Vuodesta 2007 lähtien hän on ollut ainoa nainen, jonka kunniaksi Suomessa liputetaan. Miehiä on virallisissa ja vakiintuneissa liputuspäivissä 7. Olisiko aika kunnioittaa muitakin suomalaisia naisia liputuksella? Ehdokkaita riittää.

2015

Tasa-arvon aika matka - miten tasa-arvon takapakki peitotaan puolessa vuodessa

Suomalaisten reaktio Sipilän hallituksen hallitusohjelman tasa-arvopuutteisiin ja tasa-arvon takapakkiin on ollut ilahduttavaa. Selvästi ei ole yhdentekevää, miten hallitus ymmärtää sukupuolten tasa-arvon ja paljonko sitä heikentäviä toimia hallitusohjelma sisältää. Tosin puolueilla - myös feministisiksi itseään leimaaville - on myös peiliin katsomisen paikka. Tasa-arvo-osaaminen on ohutta, lähinnä ideologista juhlapuhetta ja esim. maakunnissa tehtävää tasa-arvotyötä tuetaan puutteellisesti, jos ollenkaan. Aitoa tasa-arvo-osaamista ja käytäntöjä, kuten sukupuolivaikutusten arviointia tulisi lisätä kautta linjan. Näin myös Vihreissä.

2007

Naisten vuoden 2006 palkka kertyy 10.3.2007 - Naisten vuoden palkka kertyy 3 kuukautta miehiä myöhemmin
Suomessa on edelleen palkkaero naisten ja miesten välillä. Tämä ero on noin 20 prosentin suuruinen miesten hyväksi. Tästä johtuen naiset saavuttavat edellisvuoden palkan keskimäärin seuraavan vuoden maaliskuun 10. päivä. Naisten työvuoden pituus miehiin verrattuna on näin ollen 15 kuukautta! Palkkaerolla on myös pitkä historia.

2004

IT-alan mieskulttuuri sulkee naiset pois

Tyttöjen ja naisten asenteita tekniikan aloille hakeutumista kohtaan pyritään muuttamaan myönteisemmiksi useilla eri tavoilla. Entäs tekniikan aloilla työskentelevien asenteet tyttöjä ja naisia kohtaan? Työyhteisöt, joissa työskentelee samaa sukupuolta, usein myös samaa ikäryhmää ja koulutustaustaisia työntekijöitä monesti vastustavat monimuotoisuutta lisääviä rekrytointeja, koska se lisää kilpailua. Jos työyhteisöön tulee uusia työntekijöitä, joilla on monimuotoisempi koulutus ja kokemus, koventaa se tietenkin kilpailua urakehityksestä, työtehtävistä ja arvostuksesta. Tätä ei aina työnantajapuoli ymmärrä, vaan he näkevät monimuotoistumisen hyödyt. Jos työyhteisön yhteishenkeä on ylläpidetty vähättelemällä muita ihmisryhmiä, voi sellaisesta ryhmästä rekrytoidun henkilön pääsy työyhteisöön sisälle vaikeutua. Toisaalta myös työyhteisön vanhat jäsenet eivät välttämättä enää kehtaa ylläpitää yhteishenkeä tavoilla, jotka loukkaavat uusia jäseniä. Tämä voi aiheuttaa kitkaa vanhojen jäsenten välille ja entisen "hyvän hengen" katoamisesta tullaan syyttäneeksi uusia työyhteisöön saapuneita.

Tasa-arvoisen luokkahuonetyöskentelyn yksinkertaiset periaatteet

Miten luokkahuoneessa voidaan toimia sukupuolten tasa-arvoa edistävällä tavalla? Kolme yksinkertaista periaatetta riittää muuttamaan kouluissa tytöille ja pojille asetettuja erilaisia vaatimuksia, jotka usein kumpuavat tiedostamattomista asenteista. Näiden avulla opetetaan myös oppilaille toisten kunnioitusta ja oikeudenmukaisuutta.

Lisää matskua tulossa, kunhan ehdin siirtämään...